Zowel Executive Coaching als Micro-Coaching biedt de volgende voordelen:
1. Interventie zonder uitstel: vaak kan de problematiek of het besluit
niet worden uitgesteld. U roept me, wij maken een afspraak en wij beginnen zo
snel mogelijk te werken. In het geval van een coachingsopdracht op lange termijn wordt een
inleidende vergadering georganiseerd met de coachee, haar/zijn meerdere
en indien nodig een HR vertegenwoordiger. Een slotvergadering met dezelfde
personen wordt ook georganiseerd aan het einde van de opdracht.
2. Pragmatische benadering: wij concentreren ons
op uw huidige problematieken, wij analyseren ze vanuit diverse standpunten en wij
identificeren de oplossingen.
3. Beperkte tijdsinvestering: u investeert slechts enkele uren van uw
tijd. Bovendien zijn deze uren heel productief omdat de noodsituatie ons
dwingt rechtstreeks naar het essentiële te gaan.
4. Ervaring en professionalisme: u doet een beroep op de ervaring van een
collega-ondernemer die door de volledige cyclus van het bedrijfsleven is
gegaan, van de lancering tot de verkoop van zijn bedrijf aan een groep die op de beurs
genoteerd staat. U geniet ook van een professionele coaching aanpak gebaseerd op een
stevige methodologie, bewezen technieken (TA, NLP, systemische benadering, PCM, enz.)
en een actieve luistercapaciteit.
5. Onafhankelijkheid en neutraliteit: een persoon aan uw zijde
hebben, die niet bij het dagelijkse leven van uw bedrijf (of organisatie) is
betrokken, brengt een frisse en neutrale kijk.
6. Vertrouwelijkheid en beroepsethiek: u kunt openhartig spreken met de waarborg dat
de besproken onderwerpen vertrouwelijk blijven. Als u het aangewezen voelt, krijgt u
een ondertekend NDA (non-disclosure agreement)
document en mijn code van beroepsethiek bij het begin van de interventie.
Ik ben een actief lid van de International Coach Federation.
7. Vaste begroting: u kent de totale prijs van de interventie vooraf.
